第65章(第4/4 页)
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产品研发团队和市场团队出现了一些分歧，对产品定位和市场策略产生了争议。
方明着手组织一场深入的对话，邀请产品研发团队和市场团队成员分享彼此的观点和困扰。“我们要找到一个平衡点，既要有技术的创新性，也要满足市场的需求。大家各抒己见，看看能不能找到共同的解决方案。”方明在对话中鼓励团队成员。
产品经理张宇提出：“我觉得我们的产品功能还可以更丰富一些，这样才能更好地体现我们的技术实力。”
市场专员李婷则反驳说：“但是市场上已经有很多功能丰富的产品了，我们要更注重用户的体验和便捷。”
通过这次深入的对话，团队成员们更好地理解了对方的立场，也找到了一些折中的方案。方明通过引导对话，帮助团队成员达成了共识，使产品定位更加符合市场需求。
在公司规模逐渐扩大的过程中，方明注重与员工保持沟通，了解团队的动态和需求。在一次与团队成员的面谈中，他问起了每个人对公司文化和工作环境的感受。
“我希望公司能够提供一个充满创造力和共鸣的工作环境。大家有什么想法或建议，都可以向我提出，我会认真倾听。”方明在对话中表达了对员工的关心。
一位年轻的研发工程师刘峰提出了一个关于团队培训和技能提升的建议：“我觉得如果公司能够提供一些技能培训或者交流分享的机会，大家的专业水平和团队协作能力都会得到提高。”
方明认真倾听，并在对话中表示：“你的建议很有价值，我们将考虑增加。”
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